一个连队百名兵冒着风险交给他们做“试验”

　　去年4月，在干部调整中，毕业3年多、在连队工作时间不足两年的覃文强、赵志升拟提升为连长。这时，有些人认为，覃文强、赵志升虽然进步很快，素质不错，但还不够成熟，如果搞不好，不仅会“毁”了清华的牌子，还会影响全师的荣誉。

　　师团党委再三权衡：让覃文强、赵志升任连长，虽然有风险，但有利于人才的成长。宁可担点风险，交点“学费”，也要为国防生健康成长、脱颖而出开辟一条“绿色通道”，不能等成熟了再使用，要在使用中培养成熟。

　　覃文强、赵志升走马上任后，不负众望，带领连队官兵参加重大军事演习，完成了10多个信息化作战重点课题的攻关，成为集团军有名的优秀连长。

　　“既给舞台又给岗位，怎么‘唱戏’看你的。”浙江大学国防生、该师某红军团排长寿斌说，来到部队后，我们完全不用考虑职务升迁，该有的都会有，只要你甩开膀子踏踏实实地干。

　　培养使用国防生，在该师有着一系列特殊的政策，对德能勤绩突出的破格提拔使用，对综合素质好、发展潜力大的国防生在营连主官位置上实行军政轮岗锻炼，素质优秀的国防生干部优先选调到机关工作。

　　王春宁师长说，对国防生的培养使用要有长远眼光，我们之所以敢把一个连队百来号兵交给他们，就是看中了他们的后劲，他们是未来部队建设的希望。

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